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FuentesConfiables.comnoviembre 12, 2018
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Después de la Segunda Guerra Mundial, la comunidad internacional aunó esfuerzos para construir un futuro compartido. Hoy en día, debe hacer esto de nuevo. Debido a la lenta y desigual recuperación durante la década tras la crisis financiera mundial, una parte sustancial de la sociedad se ha visto atrapada por la insatisfacción y la amargura; y, no sólo con respecto a la política y los políticos, sino también con relación a la globalización y todo el sistema económico que esta sustenta. En una época de inseguridad y frustración generalizadas, el populismo, se ha tornado como una opción cada vez más atractiva, como una alternativa al status quo.

Sin embargo, el discurso populista elude – y a menudo confunde – las distinciones sustantivas entre dos conceptos: globalización y globalismo. La globalización es un fenómeno impulsado por la tecnología y el movimiento de ideas, personas y bienes. El globalismo es una ideología que prioriza el orden global neoliberal sobre los intereses nacionales. Nadie puede negar que estamos viviendo en un mundo globalizado. No obstante, afirmar que todas nuestras políticas deberían ser “globalistas” es muy discutible.

Al fin y al cabo, este momento de crisis ha planteado preguntas importantes sobre nuestra arquitectura de gobernanza global. Teniendo en cuenta que cada vez más y más votantes exigen “recuperar el control” de las manos de las “fuerzas globales”, el desafío que se enfrenta es la restauración de la soberanía en un mundo que necesita de la cooperación entre partes. En lugar de cerrar las economías a través del proteccionismo y la política nacionalista, debemos forjar un nuevo pacto social entre los ciudadanos y sus líderes, para que todos se sientan lo suficientemente seguros dentro de su propio país como parar permanecer abiertos al mundo en general. Si esto falla, la continua desintegración de nuestro tejido social podría, en última instancia, provocar el colapso de la democracia.

Además, los desafíos asociados con la Cuarta Revolución Industrial (4IR) coinciden con el rápido surgimiento de restricciones ecológicas, el advenimiento de un orden internacional cada vez más multipolar y una creciente desigualdad. Estos sucesos integrados están marcando el comienzo de una nueva era de globalización. Si esta nueva era va a mejorar la condición humana dependerá de si la gobernanza corporativa, local, nacional e internacional se puede adaptar a estos sucesos, a tiempo.

De manera paralela, un nuevo marco para la cooperación público-privada global ha ido tomando forma. La cooperación público-privada consiste en aprovechar el sector privado y los mercados abiertos para impulsar el crecimiento económico para el bien público, teniendo siempre en cuenta la sostenibilidad ambiental y la inclusión social. Sin embargo, para determinar lo que comprende el bien público, primero debemos identificar las causas de la desigualdad.

Por ejemplo, si bien los mercados abiertos y la mayor competencia ciertamente producen ganadores y perdedores en el ámbito internacional, también pueden tener un efecto aún más pronunciado sobre la desigualdad a nivel nacional. Es más, la creciente brecha entre quienes forman parte del precariado y los privilegiados se está reforzando con los modelos de negocios de la Cuarta Revolución Industrial (4IR), que a menudo hacen que las ganancias sean para quienes son dueños del capital o de la propiedad intelectual.

Cerrar esa brecha requiere que reconozcamos que estamos viviendo en un nuevo tipo de economía impulsada por la innovación, y que se necesitan nuevas normas, estándares, políticas y convenios globales para salvaguardar la confianza del público. La nueva economía ya ha perturbado y recombinado innumerables industrias, y ha desplazado a millones de trabajadores. Esta nueva economía desmaterializa la producción a medida de que aumenta la intensidad del conocimiento en la creación de valor. A su vez, también aumenta la competencia dentro de los mercados nacionales de productos, capitales y trabajo, así como entre los países que adoptan diferentes estrategias de comercio e inversión. Y, aviva la desconfianza, en especial con relación a las empresas de tecnología y la forma como estas administran nuestros datos.

El ritmo sin precedentes del cambio tecnológico significa que nuestros sistemas de salud, transporte, comunicación, producción, distribución y energía – sólo para nombrar unos pocos – se transformarán completamente. Gestionar ese cambio requerirá no sólo de nuevos marcos para la cooperación nacional y multinacional, sino también de un nuevo modelo de educación, complementado con programas específicos para enseñar nuevas habilidades a los trabajadores. Recurriendo a avances en robótica e inteligencia artificial en el contexto del envejecimiento de las sociedades, tendremos que pasar de una narrativa de producción y consumo a una de compartir y cuidar a las personas.

La globalización 4.0 apenas ha comenzado; pero, ya estamos muy poco preparados para ella. Aferrarse a una mentalidad obsoleta y llevar a cabo pequeños ajustes a nuestros procesos e instituciones existentes, no será para nada suficiente. En cambio, debemos rediseñar estos procesos e instituciones desde cero, con el propósito de poder aprovechar las nuevas oportunidades que nos esperan, mientras paralelamente evitamos el tipo de perturbaciones que presenciamos hoy.

A medida que desarrollamos un nuevo abordaje para dirigirnos hacia la nueva economía, debemos recordar que no estamos jugando un juego de suma cero. Este no es un tema de dicotomías: libre comercio o proteccionismo, tecnología o empleos, inmigración o protección de los ciudadanos, crecimiento o igualdad. Todas esas dicotomías son falsas, y las podemos evitar desarrollando políticas que favorezcan la palabra “y”, haciendo que prevalezca sobre la “o”, permitiendo que se pueda ir tras la consecución de la totalidad de los mencionados intereses, de manera paralela.

Sin duda, los pesimistas argumentarán que las condiciones políticas se interponen en el camino de un diálogo global productivo sobre la Globalización 4.0 y la nueva economía. Pero, los realistas utilizarán el momento actual para explorar las brechas en el sistema actual e identificar los requisitos para un futuro abordaje. Y, los optimistas se aferrarán a la esperanza de que las partes interesadas con visión de futuro crearán una comunidad de intereses compartidos y, en última instancia, un propósito compartido.

Los cambios que están en curso hoy en día no son cambios aislados que afectan a un país, una industria o un problema en particular. Son cambios universales; y, por lo tanto, requieren de una respuesta global. La no adopción de un nuevo abordaje cooperativo sería una tragedia para la humanidad. Con el propósito de elaborar un plan para una arquitectura de gobernanza global compartida, tenemos que evitar quedarnos atascados en el momento actual de gestión de crisis.

Específicamente, esta tarea requerirá dos cosas de la comunidad internacional: un compromiso más amplio y una mayor imaginación. El compromiso de todas las partes interesadas en un diálogo sostenido será crucial, al igual que la imaginación para pensar de manera sistémica, y más allá de las propias consideraciones institucionales y nacionales cortoplacistas.

Estos serán los dos principios organizativos de la próxima Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos-Klosters, que se reunirá para considerar el tema “Globalización 4.0: Configuración de una arquitectura global en la era de la Cuarta Revolución Industrial”. Estemos listos o no, un nuevo mundo se nos viene encima.

Fuente: World Economic Forum


FuentesConfiables.comnoviembre 9, 2018
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El Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP) promueve los trabajos para la formación de híbridos comerciales de maíz amarillo para producción de grano y forraje, y adaptación a regiones agrícolas ubicadas entre los 800 y mil 900 metros de altitud.

El nuevo producto, con mayor resistencia y mejorado, será adaptado en áreas de cultivo de entidades de la zona centro de México, informó la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (Sagarpa) en un comunicado.

Agregó que se compone del híbrido H-384A, es una cruza simple modificada de maíz de grano amarillo formada por los progenitores B-4A x B-6A (hembra) y B-7A (macho), adaptable al régimen de humedad de riego, punta de riego y buen temporal, con precipitación acumulada de mayo a octubre.

Los investigadores del INIFAP indicaron que este grano es tolerante al acame, con buena sanidad de planta y mazorca, ciclo de madurez intermedio tardío, altura de planta y mazorca alta, estigmas con antocianinas de color tenue, espiga larga, grano semi-cristalino de color amarillo medio, corona convexa y mazorca de 16 a 18 hileras.

Señalaron que tiene alto potencial de rendimiento de grano, en riego y punta de riego, con el grano del híbrido H-384A se producen tortillas de buena calidad. Con un kilogramo de grano se producen 1.89 y 1.5 kilos de masa y tortilla, respectivamente.

Los especialistas sugieren sembrar en temporal de 75 a 80 mil semillas; en riego y punta de riego de 85 a 90 mil semillas: mientras que la semilla del híbrido H-384A se produce sembrando los progenitores hembra (B-4A x B-6A) y macho (B-7A) simultáneamente en proporción 4:2 (hembra y macho, respectivamente).

La semilla de este híbrido puede certificarse debido a que tanto el híbrido como sus progenitores están registrados en el Servicio Nacional de Inspección y Certificación de Semillas (SNICS), por lo que está disponible para los productores de la región del Centro y Bajío del país, lo cual ayudará a reducir, paulatinamente importaciones de maíz amarillo para alimento pecuario y uso industrial.

El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) reportó que en el 2017 la producción de maíz forrajero (amarillo) tuvo un incremento al alcanzar los 16.7 millones de toneladas, siendo los estados de Jalisco, Durango, Zacatecas, Aguascalientes, Estado de México y Coahuila, los que aportaron un mayor volumen en la producción de este grano.

El organismo, dependiente de la Sagarpa, informó que Jalisco, por su importante actividad pecuaria, ha derivado en un incremento constante en la producción de maíz forrajero y aumentó su participación en 34.5 por ciento, con un valor comercial de tres mil 374 millones de pesos.


FuentesConfiables.comnoviembre 8, 2018
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Los inversores esperan que la división de poder en el Congreso de Estados Unidos tras las elecciones de mitad de mandato cree oportunidades para realizar nuevas apuestas bursátiles, ya que algunas políticas gubernamentales serán más difíciles de predecir.

Las correlaciones entre acciones y sectores fueron elevadas en el período previo a las elecciones legislativas del martes, lo que significa que determinados activos se movieron al mismo tiempo, disminuyendo o incrementando su valor simultáneamente, ya sea en sentido inverso o en la misma dirección. Algunos fondos han experimentado pérdidas ante las dificultades de selección de valores.

Ahora, con mayoría demócrata en la Cámara de Representantes y republicana en el Senado, los gestores de fondos pueden tomar posiciones opuestas en varias cuestiones de regulación que afectan a las inversiones.

Entre otros temas, habrá que comprobar si el sector financiero se beneficia finalmente de una mayor desregulación teniendo en cuenta la supervisión más estricta de la Cámara de Representantes, si las empresas de salud sufren más propuestas de reducción de los costos públicos y si los gastos militares se verán afectados por enfrentamientos sobre el tema entre los dos partidos.

“Si estamos en un entorno generalmente volátil pero que no es demasiado negativo, es decir un mercado de altibajos en lugar de un mercado bajista, creo que sería un entorno donde habría menos correlaciones”, dijo Evan Brown, jefe de estrategia de asignación de activos macroeconómicos en el negocio de gestión de patrimonio de UBS AG.

“Hay potencial para que algunos sectores evolucionen mejor que el mercado y otros peor como resultado de las elecciones”, añadió.

El presidente Donald Trump dijo el miércoles que estaba dispuesto a trabajar con los demócratas en algunos temas prioritarios. Entre los asuntos en los que podría haber acuerdo están un paquete para mejorar las infraestructuras, limitaciones a los aumentos de precios de medicamentos recetados y un impulso para reequilibrar la balanza comercial con China.

Los índices bursátiles de Estados Unidos subieron el miércoles, pero un índice que mide la correlación bajó más de un 9 por ciento.

Las correlaciones entre acciones y sectores tocaron fondo en septiembre, pero aumentaron en octubre. Y lo que es aún más preocupante: los bonos y las acciones se movieron al mismo ritmo, con descensos simultáneos a lo largo de ese mes, algo que solo ocurre por duodécima vez desde marzo de 2009, cuando comenzó el ciclo alcista del mercado estadounidense.

MACRO VS MICRO

La venta masiva de acciones en octubre se debió a preocupaciones macroeconómicas vinculadas a la Reserva Federal, los aranceles y la inflación, y afectó gravemente a los gestores de fondos activos.

De producirse más conflictos en temas legislativos, estas fricciones podrían tener más influencia en la evolución de las bolsas que los datos macroeconómicos.

Por ejemplo, algunos inversores están apostando por los grupos de materiales de construcción Martin Marietta Materials Inc y Vulcan Materials Co con la esperanza de que haya un apoyo bipartidista a un mayor gasto en infraestructuras.

Sin embargo, el fundador de ValueWorks LLC, Charles Lemonides, dijo que está reduciendo su participación en estas acciones, ya que comienzan a reflejar demasiado optimismo.

“Creemos que hay muchas oportunidades para las personas que están dispuestas a hacer el arduo trabajo de invertir, que es encontrar inversiones individuales que tengan sentido”, dijo Lemonides.

Las fuerzas macroeconómicas pueden ser menos relevantes de lo que se supone a corto plazo. La esperada reunión de fin de mes entre Trump y el presidente chino, Xi Jinping, podría ofrecer palabras esperanzadoras pero ningún compromiso firme para resolver los problemas comerciales.

La Reserva Federal podría aumentar las tasas en diciembre, tal como espera el mercado, al tiempo que lanza un mensaje que mantenga la calma de los mercados. Se trata de dos temas, la guerra comercial y el endurecimiento de la política monetaria, que podrían permanecer hasta 2019.

Mientras los mercados se centran en cuestiones de menor alcance que las políticas comerciales y monetarias, las implicancias para las acciones podrían ser positivas el próximo año, según inversores.

Las bajas correlaciones entre las acciones también suelen significar una menor volatilidad para el mercado en general. Este tipo de escenario benigno fue lo que permitió a las acciones sobrellevar la incertidumbre de la nueva administración Trump en 2017. Obviamente, los titulares sobre comercio, política monetaria o los inesperados problemas macro podrían alterar las perspectivas optimistas, manteniendo altas las correlaciones. Las ganancias de las empresas y el crecimiento económico en todo el mundo podrían tocar techo.

Los formuladores de políticas monetarias, incluso dentro de un mismo partido, podrían estar tan en desacuerdo que no haya ningún cambio legislativo. Los republicanos, que han controlado la Casa Blanca y el Congreso desde enero de 2017, sorprendieron a los inversores al no reemplazar la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (más conocida como “Obamacare”) a pesar de que era una promesa de campaña.

La nueva situación complica las apuestas en una serie de temas, desde la revocación de un impuesto a los dispositivos médicos hasta la aprobación de los presupuestos o la relajación de las regulaciones bancarias. Cada asunto podría ser importante a nivel sectorial, pero es poco probable que determine el curso del mercado en general. La guerra arancelaria comenzará a afectar a las empresas e industrias, lo que da más valor aún a la selección de empresas y sectores a la hora de invertir.

Además, las fuertes medidas de política monetaria tras la crisis financiera mundial de 2007-2009 están comenzando a ser retiradas, lo que genera diferencias entre los países y permite que se acumulen más inversiones en acciones defensivas en Estados Unidos, donde antaño se habían visto eclipsadas por las tecnológicas.

Liz Ann Sonders, estratega jefe de inversiones de Charles Schwab & Co Inc., cree que el hecho de que haya una mayor diversidad de factores que muevan el mercado podría ayudar a que más personas inviertan.


FuentesConfiables.comoctubre 15, 2018
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De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México, actualmente hay 4.1 millones de estudiantes universitarios.

La más reciente edición de Compara Carreras 2017”, reveló que un licenciado gana en promedio 11,327 pesos, 80% más que alguien que sólo cursó el bachillerato, cuyo sueldo es de 6,305 pesos.

El estudio encontró que el terminar una carrera universitaria reduce en 51% el riesgo de emplearse en el sector informal, comparado con los únicamente concluyeron la educación media superior.

Aunque, el IMCO hizo énfasis en que “la opacidad del sector de educación superior limita la capacidad de los estudiantes para tomar mejores decisiones”.

No todas las carreras pagan igual, por ejemplo

ESTADÍSTICA

Sueldo mensual promedio: 16,674 pesos.

Tasa de informalidad: 9.9 por ciento.

Matricula de licenciatura: 7,962.

CONTABILIDAD

Sueldo mensual promedio: 11,374 pesos.

Tasa de informalidad: 18.9 por ciento.

Matricula de licenciatura: 184,232.

PSICOLOGÍA

Sueldo mensual promedio: 9,249 pesos.

Tasa de informalidad: 29.9 por ciento.

Matricula de licenciatura: 174,852.

El panorama se complica, pues la automatización será un gran disruptor en el mercado laboral. Si los estudiantes no se preparan, no lograrán sobrevivir a la competencia contra las máquinas. Según la firma McKinsey, actualmente la tecnología puede remplazar el 45% de las actividades dentro de un empleo.

Además, aún no existen el 65% de los empleos que tendrán los jóvenes que hoy estudian.

Con el objetivo de que los jóvenes tengan una planeación optima de su futuro, el IMCO presentó las 10 carreras mejor pagadas de México.

Fuente: Excélsior e IMCO


FuentesConfiables.comoctubre 9, 2018
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Las grandes empresas en México están tomando en serio el reto de la innovación y transformación digital, porque ven que las tecnologías vienen a cambiar la forma de hacer negocios, aseveró Pedro Moneo, editor de Harvard Business Review en español.

El también fundador y CEO de la Consultora Opinno indicó que el país vive un momento similar al qué pasó Estados Unidos y Europa, pues empiezan a nombrar a los directores de innovación en las compañías.

“Estamos viviendo el principio, pero este movimiento es muy grande, va a cambiar el panorama empresarial y emprendedor de México”, afirmó en el marco el Harvard Business Review Summit 2018, evento que reúne a los más destacados líderes empresariales.

Moneo abundó que la digitalización trae progreso y contribuye a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos; sin embargo, también trae grandes retos como la regulación, ciberseguridad y preparar el talento necesario para esta ola digital.

“Gente que hacía trabajo repetitivo, habrá que reubicarse en puestos creativos, en puestos de la era digital, esto significa un gran reto para el país y los líderes  de las empresas”, dijo en el evento organizado por la consultora en innovación Opinno y en colaboración estratégica con IPADE Business School.

Agregó que como resultado de la automatización, hay muchos puestos de trabajo que van a quedar obsoletos y desaparecerán.

“No necesariamente el número de puestos de trabajos que se destruyen son los que se van a crear, probablemente va a ser mayor la destrucción que la creación”, refirió el experto en innovación.

“Eso implica que vamos a tener una parte de la población que no está trabajando y deberá invertir más en su formación y transformarse para no quedarse obsoleta”, advirtió.

“Las personas que dejen esos antiguos puestos no automáticamente van a llegar a los nuevos, porque hará falta invertir mucho en la capacitación de los nuevos trabajadores de la industria digital, es un reto pero también una gran oportunidad de negocios”, mencionó.

El experto en innovación aconsejó a los gobiernos y empresas que no esperen a que la transformación los alcance y que emprendan estos cambios en este momento.

“Es importante que todos estos miembros del ecosistema se comprometan en invertir en la innovación porque va a ser rentable para ellos; de manera coordinada va a ser mucho mejor, el gobierno va a trabajar con las empresas y con las universidades para crear esta nueva generación de trabajadores digitales y es urgente”, destacó.

Consideró que México tiene una población más joven que Europa y Estados Unidos, por lo que hay más nativos digitales, con lo cual es más fácil formarlos en estas industrias.

“Nos estamos enfrentando a un gran cambio donde la demanda va ser tan grande y vamos tarde y hay que hacer las cosas rápido”, abundó.

Explicó que se requerirán especialistas con experiencia de usuario, datos, ciberseguridad y expertos en nuevas metodologías de trabajo.

A nivel mundial, agregó, China avanza muy rápido, porque se ha tomado muy en serio la innovación, lo digital y la ciencia, pues dejó de ser el país de mano barata hace mucho tiempo.


FuentesConfiables.comoctubre 3, 2018
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Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de Amazon, es el número uno en la lista de Forbes de los 400 estadounidenses más ricos con una fortuna de 160.000 millones de dólares, un récord que hace que sea la primera vez desde 1994 que el cofundador de Microsoft, Bill Gates, no encabece este ránking.

Jeff Bezos, cuya fortuna se incrementó en 78.500 millones de dólares en solo el último año, lidera esta lista de Forbes que fue difundida hoy, al que sigue Bill Gates, con 97.000 millones de dólares, que ocupó el puesto número uno durante 24 años consecutivos.

El financiero Warren Buffett, con una fortuna de 88.300 mil millones, ocupa el tercer puesto del ránking, seguido de Mark Zuckerberg, de Facebook, que ocupa el cuarto puesto con un patrimonio neto de 61.000 millones de dólares, a pesar de ser 10.000 millones más pobre de lo que era hace un año.

Completa el “top 5” Larry Ellison (Oracle), con un patrimonio de 58.400 millones de dólares.

Se da la circunstancia de que el presidente de EE.UU., Donald Trump, cayó al número 259 en la lista Forbes, si bien su patrimonio neto se mantuvo igual desde el año pasado en 3.100 millones de dólares. Trump ocupó el puesto número 248 en 2017.

Por primera vez Forbes tiene también en cuenta para su ránking la inversión filantrópica de los multimillonarios, por lo que examinó factores como donaciones de por vida y el porcentaje que representa de su fortuna.

En todo caso, el protagonista de la lista de este año es el creador de Amazon. El patrimonio neto de Jeff Bezos es de 160.000 millones de dólares, por lo que es la primera vez además que un miembro de este selecto grupo de 400 millonarios americanos aparece ya como un “centimillonario”, tal como recuerda la revista Forbes.

Y es que Bezzos casi duplicó su patrimonio neto en el último año, agregando a su fortuna 78.500 millones de dólares gracias a un aumento del 104 % en el precio de las acciones de Amazon.

Su empresa de comercio electrónico va a toda máquina puesto que registró más de 100.000 millones en ventas netas en los primeros seis meses de 2018, un aumento del 41 % en comparación con el año anterior.

Bezos se estrenó en la lista Forbes en 1998, cuando debutó en el número 102 de los estadounidenses más ricos con un patrimonio neto de 1.600 millones de dólares, solo cuatro años después de fundar Amazon y un año después de que cotizara la compañía.

Los 40 multimillonarios, según calculó Forbes, tienen un patrimonio neto total récord de 2,9 billones de dólares, por encima de los 2,7 billones de 2017.

“Estamos viendo más multimillonarios que nunca, gracias en parte al fuerte mercado de valores y al continuo boom tecnológico. Por primera vez, más de un tercio de los multimillonarios de EE.UU. eran demasiado pobres para estar en lista de élite de los 400 más ricos de la nación “, dijeron Luisa Kroll y Kerry Dolan, portavoces de Forbes Media.


FuentesConfiables.comoctubre 2, 2018
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El outsourcing en México cumplirá seis años de su regulación en la Ley Federal del Trabajo, pero aún están pendientes acciones que permitan “cerrar la pinza” a las malas prácticas y a la evasión fiscal, afirmó Héctor Márquez Pitol, de ManpowerGroup.

El director de Desarrollo Comercial y Relaciones Institucionales consideró necesario consolidar la terciarización como una actividad que contribuye a la formalización del empleo, en donde se ubica 57 por ciento de la población ocupada.

Por ello, expuso, las empresas de capital humano buscarán tanto con el nuevo gobierno, como con el Congreso de la Unión, impulsar los cambios necesarios que vayan encaminados a fortalecer esta actividad reconocida a nivel mundial, incluso en la Organización Internacional de Trabajo (OIT), “porque ha demostrado contribuir a la generación de empleo formal”.

De los 20 millones de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con un empleo formal, 80 por ciento labora para un patrón distinto y no sólo bajo la figura de outsourcing, sino en esquemas de insourcing. Es decir, explicó, con una razón social distinta, pero de la misma empresa, que le permite realizar únicamente la contratación de su personal.

Si sólo se habla de tercerización “las estadísticas indican que hay cinco millones de trabajadores que son subcontratados, lo que muestra la necesidad que tienen las organizaciones de impulsar una actividad que les dé competitividad y les permita cubrir sus requerimientos de empleo temporal”.

No obstante, manifestó, “es indispensable realizar cambios a la Ley Federal del Trabajo para frenar los abusos y la ilegalidad que persiste en la industria, y donde sólo un grupo mínimo de empresas cumple con todas las disposiciones, logrando empleo digno para 200 mil trabajadores formales”.

En ese sentido, recalcó que las organizaciones que se encuentran afiliadas a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), preocupadas por cumplir ética y legalmente con los trabajadores y el gobierno, platean la necesidad de impulsar una reforma al Artículo 15-C de la Ley Federal del Trabajo, para agregar dos aspectos trascendentales:

Uno, verificar a la empresa contratante, en especial, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), tal y como establece la ley.

Dos, que la empresa contratante vigilará que el contratista no registre a los trabajadores como socios de sindicatos, profesionistas independientes, ni se les pague bajo otras modalidades o estrategias fiscales, por ejemplo honorarios, con póliza de seguros o por derechos de autor.

Ello, advirtió, porque actualmente se ha convertido en una práctica común para evadir el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR), y de los institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS) y  el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Actualmente, precisó, la redacción del Artículo 15-C de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se presta a la discrecionalidad en su interpretación, creando una gran fuga de ingresos que perjudica a todos.

“Si se lograra la modificación, la recaudación fiscal de parte de la industria para el IMSS y el SAT sería del doble, por lo que consideramos muy importante cerrar la puerta falsa que existe y que permite el abuso por parte de empresas y empresarios poco serios y éticos”, enfatizó.

El directivo de ManpowerGroup reconoció que ha habido avances en esta materia, “como incluir a la subcontratación en la propia LFT, así como incorporar nuevas disposiciones en el SAT para regular a sindicatos y empresas, pero todavía existen cosas por hacer”.


FuentesConfiables.comseptiembre 28, 2018
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Camisas de franela, faldas y pantalones vaqueros, vestidos de terciopelo, abrigos de paño, estampados tribales, botas estilo vaquero, jerséis de punto, cazadoras de cuero, capas y sensuales vestidos que simulaban colchas de retales, son algunas de las prendas que definen el estilo de Polo Ralph Lauren.

Desde su nacimiento, en 1968, esta firma ha querido rendir tributo a las raíces americanas combinando prendas de trabajo, sastrería tradicional y piezas de aire deportivos.

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Polo Ralph Lauren tiene identidad propia, respira libertad y sofisticación, una marca en la que son habituales los sombreros de cowboy, los gorros de lana, los chalecos acolchados combinados con corbatas, los bombines y las gorras gatsby.

Aunque su prenda mítica es el polo -una pieza atemporal de aire deportivo inspirada en la que llevaban los jugadores de polo- que le ha permitido construir un imperio que, a día de hoy, abandera el sueño americano.

La paleta cromática tiene mucho que ver en la narración de esta fabulosa historia de la moda. Los colores vibrantes y luminosos son el denominador común de todas sus colecciones, unas tonalidades y combinaciones de tono que son muy reconocidas.

Ralph Lifshitz, más conocido como Ralph Lauren, nació en Nueva York (Estados Unidos) en 1939. De origen judío, se crió en el barrio neoyorquino del Bronx. Cuando era un niño, alguien le pregunto qué quería ser de mayor, él contestó: “millonario”.

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Y se puso a ello. Tras estudiar diseño, en 1967, dio a conocer su marca “Polo” a través de la comercialización de corbatas. Un año después, presentó al público sus diseños en esas prendas, coincidiendo con su ruptura con la casa textil Brooks Brothers en la que Ralph Lauren comenzó, con 24 años, como vendedor, sin ninguna experiencia en el sector textil. Concretamente fue en la tienda de Madison Avenue.

Un decisión que le llevó a abrirse camino en la moda. Cinco años más tarde, con gran olfato para descubrir los gustos de la sociedad de americana, Ralph Laurent presentó su primera colección de ropa femenina.

FIRMA DE ESTILO CLÁSICO Y ATEMPORAL.

Desde entonces esta firma ha ido a más, y bajo sus siglas RL venden ropa de hombre, de mujer y de niño, complementos, perfumes, productos de decoración o accesorios para mascotas.

Siempre ha apostado por un estilo clásico, atemporal y con cierto porte aristocrático, en el que se conjuga elegancia y libertad.

Ahora, esta icónica firma celebra su 50 aniversario. “Para esta fecha quería crear y compartir una pasarela profundamente personal y que representara la suma de los estilos en los que siempre he creído: personal, auténtico y eterno, en un lugar tan neoyorquino por excelencia y tan especial para mí: el Central Park”, dijo el modisto en un comunicado enviado a la prensa.

No hay muchos diseñadores que puedan presumir de celebrar sus bodas de oro en la moda, un mundo que se renueva cada seis meses en función de los gustos y la inspiración de los directores creativos, pero donde Ralph Lauren no ha seguido esa estela.

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Ha preferido ser fiel a sí mismo y proponer prendas que venden un estilo de vida, como las camisas de algodón blanco, jerséis de colores anudados a la cintura y pieles bronceadas.

Su logotipo, jugador de polo a lomos de un caballo, es reconocido en todo el mundo. Un sello empresarial que tomó un gran impulso tras diseñar el vestuario de la película “The Great Gatsby” en 1974.

Tres años después, Diane Keaton luce un “total look” con sello Ralh Lauren en el filme “Annie Hall”, un atuendo que se convierte en un emblema del nuevo estilo norteamericano.

En 1986 se convirtió en el primer diseñador en aparecer en la portada de la revista “Forbes” y convierte la mansión Gertrude Rhinelander Waldo House de corte renacentista francés, ubicada en el 867 Madison Avenue de Manhattan, Nueva York, en el buque insignia de la marca.

Ralph Lauren, casado y con tres hijos, en 2015 deció dejar su cargo como consejero delegado de su propia marca, una firma que encierra el más puro estilo americano del siglo XXI.


FuentesConfiables.comseptiembre 21, 2018
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Las pequeñas empresas del país, que contratan a entre 1 y 49 trabajadores, muestran sólo una diferencia de 2% en la brecha de género en comparación con los 22 puntos porcentuales registrados en las medianas, aquellas conformadas por 50 y hasta 500 trabajadores según el listado “Los Mejores Lugares para Trabajar Pymes 2018”, elaborado por Great Place to Work.

“Hoy reconocemos a las organizaciones que se esfuerzan continuamente por construir un mejor lugar de trabajo, que innovan y que se transforman. También celebramos a los colaboradores que las conforman”, dijo Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work México en el evento de la presentación de este informe.

El estudio revela otro dato relevante: son los centennials, o la generación nacida a mediados de los noventa, la que acapara las posiciones de las pequeñas empresas mientras que en las medianas, la mayoría de los colaboradores pertenecen a la generación X y Millennials.

En ambas categorías los colaboradores presentan niveles de antigüedad de 1 a 5 años en su mayoría. La antigüedad promedio en las organizaciones medianas es de 4.6 años, mientras que en las pequeñas es de 3.5 años.

Este es un hallazgo interesante en un panorama en el que, en los grandes corporativos mexicanos sólo 6% de los asientos en los consejos de administración son ocupados por mujeres, según las cifras de la Asociación de Mujeres Consejeras (Women Corporate Directors WCD).

A nivel mundial, el estudio de Deloitte Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global señala que en el mundo apenas 15 de cada 100 asientos de los consejos son ocupados por mujeres.

“Las mujeres en México siguen teniendo una representación insuficiente en los Consejos de administración y en los puestos de alta dirección del sector privado. Es necesario que se incentive la participación en todos los niveles. Las mujeres líderes son modelos a seguir y mentores para otras mujeres y niñas, hay un efecto cascada que beneficia a la empresa cuando se rompe la brecha de género”, dice Daniel Aguiñaga, socio Líder de Gobierno Corporativo de Deloitte México.

Fuente: Forbes


FuentesConfiables.comseptiembre 15, 2018
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Las motocicletas inspiran nuevos modelos de negocios, pues ofrecen opciones innovadoras y rentables para las personas que buscan invertir y emprender, destacó el Salón Internacional de la Motocicleta México (SIMM).

De acuerdo con su vocero, José Martínez, alrededor del 73 por ciento de los automóviles en circulación transportan sólo a una persona, por ello surge el servicio de transporte en motocicleta, que en comparación con un automóvil emite menos contaminantes, reduce gastos por mantenimiento, disminuye el consumo de gasolina y tiempo de trayecto.

Además de que los costos y traslados se pueden reducir hasta la mitad, ofreciendo un servicio eficaz y a buen precio, expuso en un comunicado.

El directivo comentó que al año se comercializan alrededor de 35 mil unidades de las marcas Italika, Bajaj, Yamaha, Honda y Suzuki para atender la demanda de motocicletas para trabajo.

Dentro de esta demanda, refirió surge la renta del servicio de distribución y logística “lo atractivo y el éxito para los clientes es la contratación por exhibición o mensual, sin la necesidad de invertir en compra, capacitación, sueldo, monitoreo y mantenimiento de las motocicletas”.

Para el inversionista, significa la posibilidad de diversificar ganancias, al multiplicar sus clientes con cada motocicleta, agregó.

Resaltó que otra opción de negocio es el motocarro, y su aceptación radica en que la motocicleta funciona como local y canal de distribución, y pueden llegar a costar una tercera parte que un food truck, algunas de las marcas ofrecen el motocarro y una gama de franquicias a elegir.

La próxima edición del SIMM se realizará del 11 al 14 de octubre próximo en la Ciudad de México y estarán presentes las principales marcas, las cuales ofrecerán promociones especiales para los visitantes finalizó el directivo.



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