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La nueva sucursal en el país de Medio Oriente es la unidad número 27 de la empresa y está ubicada en un centro comercial de Doha.

El parque para niños ofrece actividades que mezclan la educación y el entretenimiento.

Xavier López, presidente de la compañía, dijo en un comunicado que Qatar es un lugar perfecto para KidZania, ya que “el país tiene un enfoque especial en el desarrollo de los sectores de educación y turismo”.

La expansión internacional de la empresa contempla 10 nuevas unidades en cinco países.


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El informe anual de The Failure Institute señala que una de las principales razones por las que fracasan estos emprendedores es por problemas de ejecución (43%).

Otro 44% de los cierres es por causa de planeación deficiente y en un 33% de las ocasiones, por el mal manejo del tiempo o estructura organizacional inadecuada (39%).

Según el estudio publicado por “Expansión”, el 65% de los emprendedores mexicanos afirma que no cuenta con ingresos suficientes para subsistir.


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Representantes de la Comisión Europea y del Gobierno de México estrecharon lazos este jueves para potenciar la economía circular en el país latinoamericano con el objetivo de que este alcance un modelo más sustentable.

En el evento Misión Economía Circular que se celebra en Ciudad de México del 24 al 26 de abril, delegados de ambas partes y representantes de empresas se encuentran compartiendo experiencias sobre este modelo.

Durante el conversatorio “Retos relevantes en la promoción de la economía circular: la experiencia mexicana y la europea”, el director general de medioambiente de la Comisión Europea, Daniel Calleja, dijo que “los retos son muy similares” para ambas partes.

“Y hay, detrás de esos retos, una gran oportunidad”, agregó.

El objetivo de la economía circular es reducir los materiales que se usan en la elaboración de productos, pero también reducir los desechos de estos materiales, generando un ciclo de producción con menos desperdicios. Un ejemplo de esto son los teléfonos móviles, los cuales acaban “el 80 % en un vertedero”.

Es un grave desperdicio, dado que para la fabricación de esos teléfonos se extraen metales preciosos como oro, plata o platino, entre otros.

Una vez se les da un uso, esos teléfonos pueden reutilizarse y volver a extraerse esos metales.

Calleja continuó diciendo que “detrás de la circularidad no solamente hay un beneficio ambiental; hay un beneficio económico, un beneficio social”.

Asimismo, aseveró que “los empleos del futuros serán circulares o no serán”.

Precisó que en Europa se han generado ya 4 millones de empleos relacionados con la economía circular, así como una facturación desde la implementación del modelo de unos 147.000 millones de euros tan solo en el área del reciclaje.

No obstante, para que las empresas entren en el círculo virtuoso que ofrece este modelo deben ver “claridad regulatoria”, que ofrezca confianza.

Este encuentro en Ciudad de México ofrece “la posibilidad de compartir experiencias regulatorias, discutir los proyectos de México, los de la Unión Europea”, así como compartir resultados.

En su turno de palabra, el subsecretario de gestión para la protección ambiental de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Sergio Sánchez, explicó que los primeros pasos de México en la economía circular estarán enfocados en la reducción de residuos.

Sin embargo, esta “visión cero residuos” está en una fase muy embrionaria, de análisis de las posibilidades.

“Definir esa visión para nosotros es de vital importancia dado que en el pasado ha habido esfuerzos muy importantes que desafortunadamente no se han materializado en resultados satisfactorios”, reconoció Sánchez.

Ahora, con un nuevo Gobierno que se inició el pasado 1 de diciembre, Sánchez apuntó a distintas condiciones imprescindibles para el bienestar medioambiental de México.

Entre ellas “la voluntad y decisión política, la presión y conciencia ciudadana, el acceso a recursos no solamente financieros sino de otro tipo como el del conocimiento”. 


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Más del 50 por ciento de los empleadores en México tiene dificultades para encontrar a los talentos que cubran el perfil que requieren en sus empresas, según un estudio que la empresa Manpower Group Solutions realizó en 40 países.

En entrevista con Notimex, la vicepresidente ejecutiva de esa compañía, Kate Donovan, señaló que cada dos meses realizan encuestas entre empleadores de diversas naciones y, a través de ellas, destacaron que los interesados mostraron carencias en habilidades de comunicación, liderazgo y conocimiento del idioma inglés.

Destacó, no obstante, que son problemas que pueden atenderse con capacitación en la nueva economía.

Al apoyarse en herramientas digitales, las empresas pueden crecer, por lo que los perfiles para los trabajos requieren de conocimientos sobre el uso de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA), que propicia cambios en los perfiles laborales, mismos que deben ser considerados por el área de recursos humanos en cada empresa.

“La automatización está cambiando prácticamente todos los empleos, las empresas que están adoptando la tecnología son las que registran crecimiento, todos los perfiles de trabajo están cambiando basados en el uso de nueva tecnología. La función de los profesionales en recursos humanos, es ser líderes en el cambio de estos perfiles y desarrollar el talento para el futuro de sus organizaciones”, dijo la directiva.

La introducción de herramientas digitales en todas las áreas de una empresa permite que ésta sea más productiva, ya que se aprovechan mejor el talento de las personas, además de que se pueden diseñar mejores estrategias de inversión.

Kate Donovan consideró que el cambio en los perfiles de los puestos de trabajo hace que la tarea de los empleadores sea más compleja, pero estos pueden apoyarse también de herramientas digitales para encontrar a las personas que los cubran.

 


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El ciberacoso y la relación con desconocidos son las principales preocupaciones de los padres sobre el uso que hacen los menores de las redes sociales, según el estudio “El impacto de las pantallas en la vida familiar”, que refleja que las nuevas tecnologías son una “importante fuente de conflictos”.

Estas son algunas de las conclusiones del informe, elaborado por la página web española Empantallados, del que se desprende que la relación de las familias con la tecnología “es paradójica” porque los padres y madres reconocen que “ayudan mucho a las actividades familiares y a la comunicación”, pero también originan conflictos.

Elaborado con más de 1.400 entrevistas a padres y madres españoles con hijos menores de 18 años, el informe destaca que, además de la relación con desconocidos o el ciberacoso, el “acceso a contenidos inadecuados, la pérdida de tiempo o el uso abusivo de internet y la sobreexposición de su imagen”, despiertan también las alarmas de los progenitores.

Según el estudio, el 66 % de los padres considera que las pantallas ayudan mucho a gestionar las actividades familiares, aunque, a su vez, cuatro de cada diez aseguran que “suponen una fuente de conflictos” y un 74 % considera que la tecnología les ha unido “poco o nada” a sus hijos.

Sobre la edad adecuada para tener una “pantalla propia”, las familias hablan de 10 años para la tableta y de 13 para el “smartphone”, aunque la mayoría de los hijos de los padres encuestados recibió este último a los 11.

Para Pía García Simón, encargada de comunicación de Empantallados, el informe deja claro que los padres tienen que asumir nuevos retos y “presentarse a si mismos como buenos ejemplos, establecer normas para moderar el uso de la tecnología y asumir el papel de mediador entre los hijos y la tecnología”.

Y es que uno de cada tres padres manifiesta que hace un uso excesivo de la tecnología y “no se reconoce buen modelo para sus hijos” y en general creen “hacer un uso más intensivo de las pantallas que sus hijos”. 


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Al momento de buscar empleo, uno de los consejos que más se escucha es hacer una hoja de vida ganadora, es decir, que resalte las habilidades y conocimientos, a fin de destacar entre todos los postulantes.

Bumeran.com explica en un comunicado que cuando un candidato no cuenta con especializaciones, cursos o diplomados, aunque logre una buena entrevista, existe la posibilidad de que los descarten por falta de preparación o actualización.

Sin embargo, menciona que en la actualidad las personas pueden valerse de los avances tecnológicos para seguir su preparación profesional, como aprender un nuevo idioma o incursionar en nuevas áreas educativas, destacó la plataforma de bolsa de trabajo.

El responsable de Comunicación y Estrategias de la firma, Hussein Escamilla, explica que dicho proceso de aprendizaje se da en un entorno totalmente digital, pero permite la interacción a distancia entre los usuarios a través de cualquier dispositivo electrónico.

De esta forma, añadió, no se tienen que preocupar ante “la falta de tiempo, dinero o posición geográfica, ya que la educación en línea se caracteriza por su eficiencia, flexibilidad, variabilidad, calidad y accesibilidad, por lo que sólo faltarán las ganas”.

Así, Bumeran.com recomendó una serie de sitios para tomar clases certificadas, como edX.org, una plataforma fundada por la Universidad de Harvard y el Instituto Tecnológico de Massachusetts, que proporciona cursos en línea masivos y abiertos a cualquier interesado.

Mientras que en coursera.org, una plataforma fundada en 2012 por profesores de Ciencias de la Computación en Stanford, se pueden encontrar más de dos mil cursos, especializaciones y grados en línea de diferentes áreas.

Actívate Google es un programa en conjunto con el gobierno de España para personas interesadas en adquirir competencias digitales; en tanto que Miriadax.net ofrece cursos en más de 20 categorías, como ciencias tecnológicas, castellano, ciencias de la salud, ciencias económicas, jurídicas y derecho.

La compañía apunta que existen muchos sitios más en la web que pueden convertirse en aliados a la hora de nutrir una hoja de vida, solo basta buscar aquellos que se acomoden a las necesidades de los trabajadores, para mejorar su competitividad laboral.


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Para 2020, la industria fitness estima un crecimiento de 300 por ciento, negocio que se ha vuelto atractivo para emprendedores e inversionistas, debido al incremento sostenido que presenta el sector en los últimos años, la rentabilidad y un retorno de inversión seguro.

De acuerdo con Anytime Fitness, empresa de servicio de gimnasios, la industria reportó un valor de mil 800 millones de dólares con un crecimiento de 20 por ciento; viable a la medida que se adapte a las necesidades de los clientes, a través de mejores experiencias.

En un comunicado, el director general de la compañía, David Rascón, indicó que quieren aportar su granito de arena para tener un país más saludable, “vamos a llevar nuestro exitoso concepto a todos los rincones de México”.

Refirió que datos publicados por la Internacional Health, Racquet & Sportclub Association (IHRSA), señalan que en 2010, México reportó un total de dos mil 300 gimnasios, mientras que para 2012 ya eran siete mil 826.

Los planes de expansión de la marca durante el primer semestre de 2019, contemplan aperturas en Hermosillo, Tepic, Manzanillo, Toluca, Cholula, Tabasco, tres sucursales más en el área metropolitana (Hipódromo, Arboledas y Echegaray), y dos más en Querétaro, además de un club en León, Guanajuato.


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Un estudio realizado por la empresa ABA English, en el que participaron 7.000 personas de varios países, 668 de ellas en México, reveló que el 63% de los mexicanos reconoció haber perdido oportunidades laborales debido a un bajo nivel en el manejo del idioma inglés.

La encuesta reveló que 9 de cada 10 mexicanos consideraron que las personas que tienen un mejor manejo de inglés disfrutan de mejores condiciones laborales, además 8 de cada 10 personas participantes en el ejercicio señalaron que utilizan este idioma en su trabajo.

Dadas las condiciones del mercado mundial, la baja cifra de trabajadores que dominan el idioma inglés es preocupante, destacó dicha academia en un comunicado.

Destacó que la pérdida de oportunidades laborales es más latente en el grupo de entre 20 y 44 años con 79%, cifra menor (50%) en los encuestados de 45 en adelante.

La encuesta señala que el 83% de los mexicanos considera que de saber inglés accederían a mejores puestos y salarios en sus sitios de trabajo, ya que estiman un posible aumento de ingresos entre el 30% y el 50%.

Algunos de los estudiantes del idioma acuden al uso de aplicaciones para practicarlo.

El estudio reveló que el 41% de los encuestados señaló que esas herramientas ayudan a estudiar en ratos libres y que son un mejor recurso que ver películas en el idioma original, escuchar música o limitarse a leer libros o revistas en el idioma, aunque eso no descarta la efectividad de tales métodos.

Fuente: Forbes


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Actualmente, el uso de herramientas como la Inteligencia Artificial, Big Data o Blockchain, ocupan un espacio importante en la vida de las personas, sin embargo, en América Latina la brecha tecnológica sigue siendo un reto.

SAP indica en un comunicado que sólo cinco países de América Latina se encuentran entre los 50 más digitalizados del mundo, lo cual hace que la adopción de este tipo de tecnologías sea mucho más lenta en comparación con otros países.

“La tecnología es un democratizador de la economía, por ende, la adopción digital resulta medular para el crecimiento de cualquier empresa, y llega a ser más evidente en una Pyme”, dijo la directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de la firma en México, Raquel Macías.

“La tecnología otorga herramientas que permiten optimizar procesos, reducir costos, aumentar su productividad y efectividad, e incluso desarrollar a su personal más eficientemente. A nivel económico y social, la digitalización de las Pymes brinda mayor competitividad a México”, añadió.

La compañía de software empresarial indicó que la competencia en el mundo de los negocios obliga a buscar soluciones tecnológicas que ayuden a las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) a alcanzar sus objetivos de una manera más ágil.

Y es que a pesar de que en México las Pymes aportan alrededor del 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), y generan 78 por ciento del empleo, se estima que sólo 12 por ciento logran traspasar fronteras y llevar sus productos a otros mercados.

Este panorama no es exclusivo de México, destacó SAP, ya que a nivel regional las Pymes se encuentran en la misma situación, en donde uno de los principales obstáculos es la brecha en la productividad, es decir, cuentan con poca eficiencia en sus procesos y actividades diarias.

Por lo que, en la medida que las empresas incorporen herramientas tecnológicas a sus actividades diarias, mayores serán sus resultados y los beneficios del ecosistema empresarial de México, puntualizó.


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Emprender sin miedo y en el menor tiempo posible un negocio que apasione, así como rodearse de personas exitosas, es clave para iniciar una empresa con el pie derecho en este año que comienza, destacó Credifiel.

En un comunicado, la firma refirió que si se tiene planeado iniciar un negocio es importante no postergar su arranque y comenzar ahora, para no quedarse estancado, ya que, como decía Dickens, “la procrastinación es la ladrona del tiempo”.

Subrayó que uno de los requisitos fundamentales para alcanzar el éxito es dedicarse a hacer algo que apasione, ya que solo así es posible tener la suficiente motivación para salir adelante y sortear todas las dificultades que se presenten en el camino.

Del mismo modo, añadió que es importante mantener un control de gastos para tener a salvo el capital inicial, en caso de que se presente alguna eventualidad y se pueda salir a flote lo antes posible de ella.

En este sentido, dijo que una agenda saturada no siempre es sinónimo de buenas relaciones, por lo que se deben priorizar los objetivos y revisar quiénes son los actores clave, tanto internos como externos, en cada uno de ellos.

Finalmente, apuntó que un crédito vía nomina puede ser clave al emprender un negocio, ya que se pueden pagar con un descuento directo del salario, lo que resulta más fácil y seguro para no caer en más deudas.

Esto, debido a que siete de cada diez empresarios y emprendedores señalan que la falta de acceso al crédito es la principal limitante de su crecimiento.


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